Konsulenthuset Ballisager er ude med deres årlige rekrutteringsanalyse. På papiret kan den måske synes uoverskuelig, men kigger man nærmere, er der vigtige point at indhente, hvis man er lidt skarp og tager sig tid til at forstå tallene. I dette indlæg har jeg forsøgt at opsummere de vigtigste og mest relevante pointer for akademikere - og særligt jobsøgende akademikere:
Den fulde analyse kan findes her.
- Opslåede stillinger, netværk og LinkedIn er de mest brugte kanaler i rekrutteringsprocesser (s. 11)
- Jobsøgning på sociale medier vinder større indpas (s. 16) Vær derfor opmærksom på din tilstedeværelse på de sociale medier, og brug medierne aktivt i din jobsøgning - det betaler sig!
- Uopfordrede ansøgninger bliver typisk gemt, og kigget igennem når virksomheden skal bruge nye medarbejdere (s. 18)
- 80 % udtaler at de læser ansøgerens CV først, og ca. 50% læser ikke ansøgningen, hvis CV'et ikke er interessant (s. 20)
- Kendetegnende ved en god jobsamtale er, at ansøgeren er: Motiveret, velforberedt og nærværende (s. 24)
- Virksomhederne udtrykker et ønske om at studerende har minimum ét samarbejde med en virksomhed under deres uddannelse (s. 30)
- 50% af adspurgte virksomheder mener ikke, at de har akademiker-relevante arbejdsopgaver (s. 32)
Rekrutteringsanalysen er baseret på besvarelser fra 878 private og offentlige virksomheder.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar